PARA QUE EL CAMBIO SE VUELVA VIRAL HAY QUE ENTENDER EL CÓDIGO CULTURAL DE LA ORGANIZACIÓN Y LUEGO ALTERARLO CON EMPATÍA En la última década se han publicado muchos estudios sobre el cambio en las organizaciones. La vigencia del tema se explica por la dificultad que presenta renovar no solo los modos de hacer y los resultados sino también, y fundamentalmente, las maneras de ver y pensar del colectivo de personas que conforman el sistema. John Kotter, profesor de Harv
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Llegando al final del curso...
Momentos de profundizar la práctica de lo aprendido...
Aportes del Coaching Ontológico para un Mundo mejor. Dos días profundo de aprendizaje, emoción, alegría, encuentro, maravilla, asombro. ¡Vivencia extraordinaria! El ver, escuchar y sentir a dos grandes maestros como Julio Olalla y Rafael Echeverría, el resonar de 500 personas en la misma sintonía, el reencuentro con quien me inició a mí en el camino del coaching -Lidia Muradep- allá en el 2003. El compartir estos momentos con quienes hoy son parte de la formación que tengo
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"Cinco claves para conocer al consumidor del futuro" y "La ventaja de anticiparse al consumidor que aún no conocemos" fueron algunos de los títulos que barajó para su charla Pablo Lezama, CEO de Fogdog. "Nos gusta escucharlos porque la innovación trabaja más en profundidad en la ansiedad que tenemos por tener certezas", comenzó. Lezama continuó con una declaración: "El gurú ha muerto". Explicó que la persona que baja desde algún sitio importante y dice qué hay que hacer y cómo ha
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